法人变更是否需要重签劳动合同

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• 问岗位变更是否需要重签劳动合同
  

  若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

• 问法人变更劳动合同是否需要变更
  

  法人变更不影响劳动合同的履行，所以劳动合同书不需要变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 根据《劳动合同法》第三十三条规定， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

• 问法人变更需要重新签劳动合同吗？
  

  根据实际情况，是否需要更改签名。 我国法律规定，用人单位更名，法定代表人，主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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