在工厂受伤老板不出钱怎么办-法师兄

申请工伤，享受工伤待遇因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

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建议先依照法定程序申请工伤认定，不能走劳动关系并申请工伤的情况下，再去法院诉讼处理。为什么，因为工伤赔偿待遇要高于人身损害赔偿待遇。如果有劳...

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可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤...

如果这家工厂有营业执照，可能属于工伤的范畴。如果没有，可能属于雇员损害赔偿。如果有，你需要在一年之内向劳动保障部门提出工伤认定，如果办理了工伤保险由社会保险机构负责，如果没有由老板负责。还是先到劳动保障部门先行咨询。工伤认定和仲裁时前置程序，法院不直接受理工伤事故赔偿案件。无论属于那一种情况，你都能赢。

您可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位拒绝，本人可以在工伤发生之日起一年内申请。但要向劳保部门提供劳动合同等证据，如果没有，可以请求同事为其证明。也可以以工资表、工作牌、出差报销证明、请假批准证明等等作为证据，只要能够证明与公司有劳动关系就行。工伤认定后，治疗终结或者病情稳定，如果有伤残影响今后的劳动能力，就要求劳保部门进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，与公司协商工伤赔偿。如遭拒绝，可提起劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在合理期间内提出诉讼。工伤治疗期，可享受工伤保险待遇。原工资福利待遇由公司按月发放，生活不能自理的，公司派员护理。鉴定结果出来后，方可享受其他各项工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、医疗补助金等等。建议委托律师出面解决更为高效。如果有需要的话，欢迎来电详询，细节问题很重要，我一定会尽力维护您的权益！

你的情况是属于工伤，因工外出时发生事故待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。