施工方因施工发生经济纠纷，可以采取哪些措施，以保障施工方的权益

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• 问员工发生工伤应采取哪些措施
  

  员工发生工伤后可采取以下措施： 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问员工泄密可以采取哪些措施
  

  1、可以约定赔偿金或违约金；2、可以将保密协议和竞业限制条款一起应用； 3、接触商业秘密的一般是高管、专业技术人员等与保密事项直接关系的工作人员；4、商业秘密的价值到底是多少，一般是看这个商业秘密被泄露后，给公司造成了多大的实际损失；5、这个商业秘密必须是我有人无，或者我知人不知，能给权利人带来实际经济利益的信息；6、法院诉讼费一般由败诉方承担大部分；7、律师费的请求可以写进合同，但是根据实践，除非合同规定了双方纠纷解决的方式是仲裁，通过人民法院诉讼是不能请求律师费的，即通过仲裁方式才能请求律师费。

• 问发生工伤应当采取哪些措施
  

  发生工伤事故的，用人单位应当将工伤职工送医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定；工伤职工应当在治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

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