就a问题你有什么看法？-法师兄

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问你一个法律问题，就是及这块的，不知道你有空没

上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，这个与签不签劳动合同没有任何关系！如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
问看看这份合同有什么问题？

劳动合同第十六条规定，部分违反法律规定，属于无效条款。违法解除劳动合同一样给予经济补偿。
问老年劳动者来看看你这种问题怎么改善

随着居民生活水平和身体素质的提高，时下越来越多的老人选择发挥余热。这些老人如何受法律保护呢重庆XX龙渝律师称，对于超过退休年龄重新工作的老人，相关法律法规有不同的规定。对已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，再就业时与用人单位的用人关系是劳务关系，不属于《劳动法》调整范围，当事人双方应按一般民事纠纷处理。建议：此类老年劳动者应与用人单位签订劳务合同，在协议里将诸如工作内容、劳动报酬、医疗、工伤方面事项、劳动待遇、违约责任等权利和义务一一列明，对风险大的工作还可以要求用人单位交纳商业保险。对于已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇的人员，应当认定劳动者与用人单位之间为劳动关系。建议：此类老年劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬等内容。在遭遇劳动纠纷时，应及时咨询专业人员，切不可盲目与用人单位签订私下协议。