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无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
像你所述的这种情形,可以去申报工伤认定的,因为这是公司组织的活动,可以认为是在上班时间受伤的,如果被认定为工伤可以做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),按照伤残等级确定赔偿,如果是工伤,且公司交了社保的话,医药费就是社保出,如果没交社保,那就是公司出医药费;另外,即使不属于工伤,也属于患病,如果公司交了基本医疗保险的话,费用可由社保报销,没交社保,根据规定,应当由社保出的部分,那就是公司按社保的比例来报销。
具体需要分析是因为什么原因骨折的。若是对方侵权造成的,可要求对方支付。若是上班受伤造成,属于工伤,及时进行工伤鉴定。应当参加工伤保险统筹的雇员遭受工伤,因用人单位以外的第三人遭受工伤的,受害人可获得双重救济。即可以请求第三人承担侵权责任,同时请求义务人(保险机构)支付工伤保险金。鉴于你提供的材料和答题时间有限,你可直接来电免费咨询。
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