在付款后签署合同是否有效？-法师兄

1、具有法律效力。通常在双方达成协议后，会先签订合同，然后再按照合同内容履行责任。但如果对方同意，也可以先付款后签署合同。 2、符合一定条件才能具有法律效力：在签署合同的当事人具有相应的民事权利和民事行为能力的前提下，如果主体资格不足，合同将无法产生法律效力。

《合同法》第十七条附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，因此，条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为延缓条件，是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中，合同虽然已经成立，但是并不发生效力，只有当条件成就时，合同才生效。解除条件又被称为消灭条件，在附解除条件的合同中，合同在条件成就以后即失去效力。

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根据《民法典》第五百一十条的规定,如果在合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,他们可以协议补充。但是...

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依据我国《民法典》的相关规定，签假名字的合同一般是没有法律效力的。故意用假名字签订的合同，给受害方造成经济损失的，受害方可以报警处理或者直接...

合同签约后，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。根据《民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

合同签订的同时也就产生了法律效应，但是在履行合同的过程中，很多时候会出现合同约定与实际履行不一致，这该怎么办呢合同实际履行与签订时不一致时，以实际履行为准在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

法律分析合同没签先付款有效。合同虽然没有签订，但另一方若已经履行合同义务，该合同是有效的。法律规定，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。