工作了三年却没有买保险,那么能获得经济补偿金吗,未买保险经济补偿金补偿标准是怎样的?

大家都在问查看更多

• 问未交五险经济补偿金?
  

  关于未交五险经济补偿金，劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。

• 问购买股权能获得经济补偿
  

  如果是国有企业，员工的所有权收购与国有企业员工的配置有关，一般有经济补偿。民营企业中，员工所有权收购后，如果不影响劳动合同的履行，一般没有经济补偿。若股权收购的同时，公司做出解除或终止劳动合同行为的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿金的计算标准：根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位支付双倍的经济补偿经济补偿金, 经济补偿金的标准是怎样的
  

  支付双倍的经济补偿 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,004人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,413人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,552人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  未购买社保的经济补偿金

  957人已浏览

• 
  能否获得经济补偿金

  152人已浏览

• 
  获得经济补偿金后能领取失业保险吗

  2,013人已浏览

• 
  那么经济裁员能否获得经济补偿

  153人已浏览