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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基...
单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲...
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 有下列情形之一的,应认定: 1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。 (二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。 (三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。
你与该公司的劳动关系的证明,比如劳动合同之类的。如果没有签定合同,就要证明傀与该公司有事实劳动关系,这个可能通知工资条、相关同事的证明,等等一系列证据予以证明。不知道你们公司发放公司是通过银行还是现金的形式发放,如果是通过银行,可以提供你的账户信息证明他们没有足月发放工资。如果是现金的话,你可以要求公司出示领取工资的你的签名或者工资条,如果他们不出示,是可以推定为他们没有支付工资的。
用人单位拖欠工资,劳动者只需证明其履行了劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位不能证明已支付工资的,应当认定未支付工资的事实,并支持劳动者的主张。
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