未满半年辞退赔偿多少

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• 问辞退未满半年的员工如何赔偿
  

  未满半年被辞退的，支付半个月的工资。 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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• 问工作未满半年被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至补定书面劳动合同的前1日（如果已经离职的，则为离职日），应当向劳动者字符二倍工资。用人单位未依法缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，鉴于您工作尚不满半年，根据劳动合同法相关规定，经济补偿金为半个月工资。

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