我工作单位上了8年社保，工作10年，怎么可以领取10个月-法师兄

工厂需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，你工作了8年，工厂需要支付你8个月的工资作为补偿金。超过8年的时间，不满6个月的，需要补偿半个月，超过6个月的，按一个月补偿。对于事业补偿金，是这么规定的：应给你的失业保险赔偿等于每月应领取的失业保险金乘以14再乘以2（工作已满五年）第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。

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工厂需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，你工作了8年，工厂需要支付你8个月的工资作为补偿金。超过8年的时间，...

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首先明确一点，你与单位有期限合同于2003年12月31日就到期了，之后你一直与该单位保持劳动关系，其实从那时起你与单位的劳动合同就属于无固定...

一般情况下是用人单位违法解除劳动关系的情况下才能要求支付经济赔偿，建议您不要主动离职。请问您是否有签订劳动合同呢？是什么原因要离职还是公司要辞退或者说存在变相想解除您的劳动关系的可能呢？您工作时间有多久？单位是否有为您缴纳社保？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。

工作10年以上你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位必须签订，如果单位要求你与其他公司签订属于违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。