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五险一金的缴纳方式：是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规...
社会保险也就是我们通常所说的五险一金的五险，是指以国家立法的形式，以工人为保障对象，以工人的年老、疾病、障碍、失业、死亡等特殊事件为保障内容...
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五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同 五险包括: 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括: 住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金是依照交费占比来交费的。 1、社会养老保险交费占比：企业交纳21%（所有划归医保统筹），员工本人交纳8%。 2、医保交费占比：企业交纳9%，员工本人交纳2%。 3、失业险交费占比：企业交纳2%，员工本人交纳1%。 4、工伤险交费占比：企业按月交纳0.5%，员工本人不交费，工伤事故保险费用依据企业被区划的领域范畴来明确，在0.5%~2%中间。 5、生育险交费占比：企业按月交纳1%，员工本人不交费。 6、住宅公积金缴费占比：依据公司的具体情况来挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出员工平均收入的10%。用人公司和员工个平均按员工工资的12%交纳公积金。
一、五险一金多少钱一个月 五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。 五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)： 养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%; 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%; 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%; 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费; 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
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