店里东西被偷，员工是否有责任？-法师兄

在店铺内物品遭受盗窃时，需要判断雇员是否需要承担相应责任。具体情形需要根据员工是否有过失行为来决定。如果员工没有过失行为，通常无需对此类突发事件承担赔偿责任。但如果员工有疏忽或渎职行为，导致财物丢失，他们可能需要承担相应的责任。如果是他人（如光顾本店的顾客）实施非法盗窃行为，那么作为非盗窃者的雇员并不具备赔偿义务，相关责任应由违法者承担。如果雇员因渎职行为给用人单位带来经济损失，根据我国《工资支付暂行规定》，雇主有权从雇员的薪资中扣除相应的赔偿金额。但是，每月扣除的部分不得超过该雇员当月工资的20％。如果扣除之后的剩余工资部分仍低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十六条，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

答

对于劳动者涉嫌盗窃犯罪，被追究刑事责任的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。请当事人自行根据实际情况进行核实。...

答

没有责任报警处理...

要看店主是否存在过失或负有保管义务。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

违反劳动合同法的规定。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

小偷被抓的处理，根据不同的情形有着相应的处罚。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。