三山区工商局管不管-法师兄

三山区应该是工商局，如果是工商所，那么就不一定是行政处罚法的执法主体。异地经营是要办营业执照的，如果是具备行政处罚主体资格的工商机构，那么对你企业的违规行为实施处罚应该是符合当地属地管理有关规定的。但你的情况有一些特殊，你可以和他们商量，要求教育为主，同时你们要抓紧补办手续。如果他们一定要处罚，那么一定要符合行政处罚法规定的程序，否则也可能是违法的。

答

如果用人单位没和你，那么不仅可以追讨，还可以要求。依据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者...

答

省、自治区、直辖市工商行政管理局负责以下企业的登记管理：（一）省、自治区、直辖市人民政府批准设立的或者行业归口管理部门审查同意由政府各部门以...

急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。

、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下： 1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。 2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。 3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。