劳动合同员工解除有赔偿吗

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• 问员工提前解除劳动合同有赔偿吗
  

  如果只是想解除合同，员工提前30天提交辞职信就可以辞职，但是这种解除劳动合同的方式是没有经济补偿金的。如果希望能拿到经济补偿金，则需要看公司是否有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。另外还要具体看你与公司之间签订的劳动的合同。

• 问员工自愿解除劳动合同有赔偿吗
  

  在下列情况下，员工自愿解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，员工应当解除劳动合同。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。如果没有上述两种情况，员工主动解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

• 问员工违规解除劳动合同有赔偿吗
  

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职，给用人单位造成重大损害，最好在公司的规章制度中进行明确。为此，建议公司可以针对此作详细的规定，避免发生争议。有严格的体系和规章制度能证明其给公司造成重大损失的,解除劳动合同是不需要补偿金的.

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