怎样进行劳动争议的调解？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议应该怎样进行调解
  

  1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问怎么进行劳动争议的调解
  

  一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

• 问劳动争议怎么进行调解的
  

  《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,563人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,550人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,310人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么进行劳动争议调解

  131人已浏览

• 
  企业劳动争议调解委员会怎样进行调解

  136人已浏览

• 
  如何进行劳动争议调解

  129人已浏览

• 
  如何进行劳动争议调解

  773人已浏览