工作时间长加班出现脑溢血怎么办-法师兄

工作时间长加班出现脑溢血怎么办

2022-10-10

加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的，视同工伤。职工加班时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，不能视同工伤，按因病处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关问答

问上班时间出现脑溢血算工伤吗

答

工作时间突然脑出血死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。有下列情形之一的，不得视为工伤：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。用人单位应当自...
问加班出现脑溢血算不算工伤

答

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。那么加班脑溢血算不算工伤？这属于工伤，医药费单位承担。先申请工伤认定，再根据认定结果享受工伤保险待遇。...

在现实生活中在工厂上班的时候，一定要注意生产的安全，如果不小心有可能出现工伤事故，工伤事故会造成不同程度的人身损害，所以要进行工伤的认定获得赔偿，那么连续加班脑溢血该如何申请工伤赔偿呢？具体可以参考如下: 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。