拖欠公司款怎么解决

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• 问拖欠公司款应该如何解决
  

  拖欠公司款对每个公司来说都是个头疼的问题，下面为大家解答遇到此类问题该怎样解决。首先，当公司出现款项拖欠问题时，双方应当及时协商解决，如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见，一定要及时签订还款计划书或还款合同以保障如期履行支付义务。其次，一方或双方可以申请政府主管部门进行调解。这种方式便于双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致意见，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。另外，可以通过仲裁解决。与协商、调解相比，具有法律强制执行的效力，并且仲裁施行一裁终局，与诉讼相比大大缩减了周期。最后，公司可以向被告所在地的起诉解决。法院出具的民事判决书或调解书具有法律上的强制执行效力，我国的诉讼程序施行两审终审制，也就是说当一审法院作出判决后，如果一方或双方对判决结果不满意可以向上一级人民法院提出上诉，从而最大可能的满足当事人的诉求，使纠纷在最大程度上得到公平公正的解决。

• 问公司拖欠工资怎么解决?
  

  用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、接受或通知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写投诉书；5、报告和报告。提供的与报告和审查有关的案件的复印件；6、移交投诉中心查处理证据。

• 问公司怎么解决拖欠工资
  

  依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形： 1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准; 2、用人单位克扣劳动者的工资; 3、用人单位拖欠支付劳动者的工资; 4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益;同时，用人单位也要承担相应的法律责任。

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