返聘主动离职-法师兄

1.返聘的离职员工，工作效率不会降低反而会大大提高据不完全统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。 2.返聘离职员工，能大大降低招聘和培训成本一般招新，可能需要你用比这个岗位以前更高的薪资去吸引新人，大大增加用人成本，而且还需要花费大量时间去培训，并且要担心试用期存活率问题等。相比较而言，返聘离职员工，完全可以省去这些成本，把预算用来给返聘员工加点工资，岂不更好？ 3.返聘的离职员工往往会更加忠诚从感情上讲，员工愿意回来已经是对公司最大的认可了，并且他从个人感情上可能更加依赖公司了，也愿意在工作上投入更多了，投入越多的员工，往往越“忠诚”。而且有这样全身心接纳公司的员工在，也会潜移默化影响其他同事，有利于组织稳定。 4.第四个好处就是HR有机会借此改进组织从离职员工返聘前后的工作表现和变化，可以发现组织中的一些问题，彻底了解员工离职的深层次原因，采取针对性措施，有效预防核心员工流失，改善组织和管理。对于企业来说，员工离职的原因还是马云说的最真实： 1.钱，没给到位 2.心，委屈了这两点归根到底是“干得不爽！” 所以主动离职的员工，并不是因为业务能力不够好，敢于提出辞职的人才是对自己有规划、有目标、有上进心的人，这也是企业返聘离职人员的重点之一。相反不管企业如何让人不舒服，钱给多给少无所谓的人员，才是在混日子人。现在已经没有了从前所说的“铁饭碗”，全凭业绩说话，几乎所有人一生之中总有几次“跳槽”，不过吃“回头草”的寥寥无几，就像谈恋爱，分手了又有几人能复合呢。

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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 同时，根...

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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 2、从上述法...

不可以的，除非是你旷工被开或其他。你主动离职不属于第二条《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，两者的区别在于： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。