加班调薪是怎样的-法师兄

今天说的是调岗调薪的事儿，和前天一样，这都是一个让卡卡们都觉得比较棘手的技术活，看来想说我们HR不是技术人才都不行哈；具体说来，调岗调薪并不都是坏事，也有好事，不过一般的好事都不会让HR插手的，可能的话都是公司的头头、部门的头头抢先去做了的，通常是“锦上添花的事有人抢，黑脸包公的活HR干”。呵呵！据我所知，调岗调薪一般有以下几种方式： 1、向高里窜（晋升调岗）：表现优秀，升官发财，当然你的交椅也会换，头上的乌纱也换换；去做这类通知的使者，一般是非常开心的，说不定还能收几个赏钱； 2、从水平移（平级调动）：表现不温不火，公司部门出于某种战略需要，让阁下挪挪地方，其美名曰咨询一下加班调薪是怎样的qot;换换环境咨询一下加班调薪是怎样的qot;,工资位子不变,就看你的觉悟高不高;这类通知,做起来最多劳劳筋骨,费费脑力; 3、往深水插（降职降薪）：犯错、不胜任现岗位、不识人情世故，公司部门很可能采取调岗降薪的手段，看似让你换换位置，实则给你一个警告、一个暗示，你不行了，是不是该撤了？让你干得不爽，心理强大者得以坚持、以期东山再起，心理脆弱者，从此淡出视野、永远地淡出；HR做这类工作，很多时候就要费好一番精力，纠结纠结再纠结、折腾折腾再折腾，到时人调岗了，HR也要歇会菜了；咱天下HR是一家，如何能让家人都能舒服一点，免一点头脑之灾呢，在下将这些年在职场干的一些活，给大家亮亮，如果能帮到大家，将不胜荣幸，如果不能，请忽略： 1、面试表上真文章：看到我以前打卡的朋友都知道，我们是一个服务企业，集团在广东省及全国各地都有分公司，所以，调岗对我们来说是家常便饭的事，所以我们会很注意一些细节工作，比如：在面试表中专门有”相关调动“一栏，要求员工做选择“因工作需要是否同意进行调动，如果可以，希望调到（本市、本省、全国、地区不限）”由员工自己选择并签名；以便可以为以后调动做为依据。

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基...

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日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4...

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

关于清明加班调休是怎样的，首先４月４日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。据国务院办公厅关于２０１７年部分节假日安排的通知，４月%B通知，４月２日至４日放假调休，共３天。４月１日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在４月４日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；４月２日到３日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２３００元计算，劳动者在４月４日当天加班，加班工资至少有３１７元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有７４０元。

工作日加班时薪不低于平时工资1、5倍。工作日加班时薪计算方法：月薪基数÷全年月平均工资日÷8×加班时数×1、5、用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。