员工工伤期间工资是如何定的,法律是如何规定的

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• 问工伤期间工资是如何规定的啊？
  

  1、如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问y员工在工伤期的法律是如何规定的
  

  一、工伤期间，不是1个准确的法律概念； 二、受伤后，分为住院治疗期间、停工留薪期；其中停工留薪期包括了住院治疗期间，应该是原工资待遇； 三、你所说的这3个月应该属于停工留薪期，应该支付你全额工资； 四、拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，与公司协商工伤待遇，如果公司不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该单位支付。 工伤期间。有人说是受伤日到康复日。这个说法应该没有问题，问题是工伤期间并不是都可以享受停工留薪待遇呀，停工留薪期的待遇享受是有明确规定的：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 问工伤期间工资待遇是什么,法律是如何规定的
  

  工伤期间的工资待遇：用人单位应当按照劳动者的原工资福利待遇来进行支付；但一般不超过十二个月；如果情况特殊的，可依法延长不超过十二个月的时间。

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