怀孕期间公司公司要被辞退员工怎么办？

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• 问怀孕期间被公司辞退怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，公司未签订劳动合同需支付自第二个月起的双倍工资，孕期违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么办
  

  首先，试用期间单位也要与你签订劳动合同，如果没签订，你现在就可以主张你们已经存在事实上的劳动关系。 而在你怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。 你可以选择继续存续劳动合同关系，直到孩子满一周岁 如果单位违法给你解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金： 1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计； 2、单位没签合同，可要求双倍工资； 3、未交保险，可要求补办保险。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么办
  

  建议不要主动辞职，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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