相关法规
相关问答
根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
大家都在问查看更多
根据情况,在约定的服务期内离职,需要支付违约金,但违约金不得超过用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
要看是什么违约,如果是劳动关系违约则一般不需要。 因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的,只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可,相反雇主拖欠工资的行为是违法的,如果单位没有为你购买社保,你也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿,你可以到当地的劳保局申请仲裁。
要看是什么违约,如果是劳动则一般不需要。 因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的,只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可,相反雇主拖欠工资的行为是违法的,如果单位没有为你购买社保,你也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿,你可以到当地的劳保局申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
286人已浏览
970人已浏览
380人已浏览
965人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询