如果工作做的好,就给奖励,如果工作做的不好,就扣工资,工作失误应怎么样扣工资？

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• 问员工工作失误会扣工资么
  

  员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤，但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工工作失误扣工资公司这样做的办法是不是违法的
  

  中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付《〈〈〈〈〈最多到合同期满〉〉〉〉〉》

• 问如何做好抗诉工作. ?
  

  根据法律规定，抗议工作的方式是：检察院认为法院判决不合理，主动向法院抗议；受害人及其法定代理人有权要求人民检察院提出抗议。

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