用人单位违法约定的行为方式有哪些？-法师兄

(一)在约定试用期规则方面违法。根据本法第十七条规定，试用期不是劳动合同的必备条款，而是约定条款，即用人单位与劳动者可以协商约定试用期条款，也可以不约定试用期条款。根据本法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”本法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”如果用人单位在以上情形下与劳动者约定了试用期，则用人单位违法。(二)在约定试用期期限方面违法。根据本法第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超．过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果用人单位与劳动者约定的试用期期限超过了法定上限，则用人单位违法。(三)在约定试用期次数方面违法。根据本法第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果同一用人单位与同一劳动者约定了两次及以上的试用期，则用人单位违法。(四)在约定试用期与约定劳动合同期限的关系方面违法。根据本法第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，用人单位不得将试用期与劳动合同分开约定。如果仅仅单独约定试用期而不订立劳动合同，或者劳动合同仅约定试用期的，则用人单位违反了本法的规定。(五)在约定试用期工资数额方面违法。根据本法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于以上法定下限，则用人单位违法。

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承担违约责任的方式一般有三种：一种是支付违约金，是指合同当事人在合同中约定，合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额。...

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受贿罪有两种行为：一种是索贿。也就是说，行为人在公务活动中主动向他人索取财产。第二，收受贿赂。也就是说，行为人非法收受他人财产，为他人谋取利...

试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。违法解除员工职务的可以通过提起诉讼，走法律程序进行维权。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。