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员工在工作期间,难免会受到一些伤害,员工在工作期间因为工作的特殊性质,或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的,应该被认定为工伤,并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。
应初步到司法鉴定部门(一般在大医院里面有)了解工伤是否能评到残,评到几级伤残,再结合自己的月平均工资计算出可能获得的赔偿款,再与单位协商。若单位出具的调解方案与你意想中的相差甚远,建议走工伤索赔流程,以获得更多赔偿款。工伤索赔流程:先申请工伤认定,再到劳动局指定的鉴定部门评残,然后再根据伤残等级申请工伤仲裁。
1.职工受工伤后,上报劳动行政部门,劳动行政部门根据《工伤保险条例》的规定,审查是否属于工伤。如果劳动行政部门认为属于工伤,发给工伤认定决定书。 2.医疗终结,劳动行政部门一般会通知职工进行伤残等级鉴定(也就是劳动能力鉴定)
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