关于国家关于劳动争议的处理程序是如何的?

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• 问关于劳动争议的处理方式
  

  发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向起诉。

• 问关于劳动争议仲裁程序是怎么样的
  

  1、当事人申请： 　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 2、审查受理： 　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。 3、仲裁前的准备： 　　（1）　组成仲裁庭； 　　（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定； 　　（3）调查取证； 　　（4）拟定仲裁方案。 4、仲裁审理： 　　（1）通知当事人； 　　（2）先行调解； 　　（3）开庭裁决； 　　（4）制作仲裁裁决书； 　　（5）仲裁期限。

• 问关于劳动争议仲裁终止劳动关系如何处理
  

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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