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劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的,单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理...
解决了劳务纠纷以后方可入职。...
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有劳动争议的,可以录用。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议,不是用人单位解除劳动关系的法律原因。但劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以过失解雇。
劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;(二)用人单位未建立用工管理台账的;(三)用人单位未与劳动者订立劳动合同,约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具解除或者终止劳动关系的证明;(四)用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的;(五)用人单位未遵守就业登记备案规定,未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的;(六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的;(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的;(八)劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的;(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的;(十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的;(十一)实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。
录音能作为债务纠纷证据,但是录音必须是合法的,并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证,才有可能被人民法院采纳。为防止对录音资料的篡改伪造,提交证据时要提交录音的源文件,如是手机录音,要出示原始载体。
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