劳务纠纷能不能起诉劳务纠纷劳务事务如何起诉-法师兄

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（二）用人单位未建立用工管理台账的；（三）用人单位未与劳动者订立劳动合同，约定试用期等必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系的证明；（四）用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；（五）用人单位未遵守就业登记备案规定，未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的；（八）劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的；（十一）实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。

广东省劳动保障监察条例第二十三条

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劳务合同纠纷可以直接起诉嘛。起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当...

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劳务欠款纠纷可以起诉的范围是： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等...

劳务欠款纠纷可以起诉的范围是： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等情况； 3、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资等情况； 4、其他损害劳动者利益的情形。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

说实话，走诉讼路线的成本是很高的。首先法院会收一个立案审理的费用；其次，需要三到六个月的时间才会做出最终的裁判结果。劳务纠纷一般应该找劳动仲裁部门，但是，成本同样很高，至少为一个月的实习工资是不值得的。也就是说，我建议你协商为主，这点钱不值得你浪费掉三到六个月的时间和精力去跟公司扯皮。同样的道理，公司也不会为这点小事话费这么多时间成本和经济成本去告你。当然，如果对方坚持要你赔偿“错误造成的损失”，那就另当别论了。