亏损清算，是要按出资比例退本金还是按照亏损？-法师兄

在亏损的情况下，总资产低于出资额，是按照出资的比例来退的，他的技术是在他身上，自己已经拿走了。如果是盈利的是时候，盈利的部分是按照份额比例来退的。

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先要弄明白是有限责任公司，还是合伙企业（也叫公司），根据《公司法》和《合伙企业法》的规定，有限责任公司股东承担有限责任，以认缴的出资为限。 ...

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现如今外汇其实骗局并不陌生，无非就是高额回报、短期内发横财。在这里，我们也再次提醒投资者，天下不会掉馅饼，高回报后面必有不可告人的秘密，真的...

不能光从等式或说理论来研究这个问题，容易陷入思维僵化。会计学属于管理学科，是实际业务的应用。拿你的理解来说，你只想到了负债与权益的变化，但是，当权益为零时，企业没有破产还在经营，并且又发生了亏损，你的账上自然就反映到权益继续减少成了负数了。净资产为负数，就表示资不抵债。也就是说，你不仅把所有者权益亏完了，还把负债也亏损掉了。

公司法规定：因企业亏损致使所有者权益低于注册资本的20%时，应当申请增资，由出资人注入或吸收新股东注入新的注册资本。破产法规定：亏损超过注册资本，形成资不抵在债时，债权人可以申请该企业破产。按公司法规定，企业每年都要进行一次工商年检，所有者权益与实收资本的比例情况，是年检的重点内容之一。年检前财务账目要经会计师事务所审计，出具年检审计报告，再到工商局年检。由此可见，亏损比注册资本大是可以的。

工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。