构成拒不支付劳动报酬罪的法律依据

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• 问拒不支付劳动报酬罪的构成原则
  

  我国刑法修正案八规定有下列情形，应予立案：1、以转移财产．逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

• 问拒不支付劳动报酬罪的构成要件
  

  拒不支付劳动报酬罪构成要件有： 1、客体要件，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 2、客观要件，表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付。 3、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。 4、主体要件，本罪主体为一般主体，包括单位和自然人。根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问拒不支付劳动报酬罪是否构成?
  

  拒不支付劳动报酬罪的构成要件： 1、本罪的主体是一般主体，即企业和自然人； 2、本罪在主观上是故意； 3、本罪侵犯的客体是既包括劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，也侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、本罪在客观上表现为能够支付而拒不支付劳动报酬，数额较大的行为。根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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