劳动合同要有竞业限制吗

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同具有竞业限制吗？
  

  劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。 虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。 对于用人单位而言，不管对于劳动关系还是劳务关系的员工，若与员工在任何协议中约定了竞业限制义务的，在解除或终止用工关系时，都应当做全面的审查，若无需员工履行相应义务，应当明确书面告知。对于员工而言，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，从原用人单位离职后，都应注意相应竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。

• 问没签劳动合同有竞业限制吗？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。

• 问未签劳动合同有竞业限制吗？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,396人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,372人已观看

• 1'24
  股东有法定竞业限制义务吗

  1,385人已观看

• 1'22
  竞业限制期限是什么意思

  4,003人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同有竞业限制吗

  303人已浏览

• 
  劳动合同签竞业限制吗

  242人已浏览

• 
  劳动合同需要包含竞业限制吗

  110人已浏览

• 
  劳动合同解除竞业限制有效吗

  117人已浏览