相关问答
劳动仲裁委员会一定会根据实际情况给予公证的处理,其处理程序为: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书...
1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、双方调解调解达成协议的,仲裁庭制作调解书。调解书...
大家都在问查看更多
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条规定和具体案情,开庭审理可选择以下程序:(1)庭审开始。①书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告人员到庭情况。②书记员宣布仲裁庭纪律。③首席仲裁员宣布开庭并依次核对当事人、代理人的身份以及代理人的代理权限是否明确,告知当事人在审理中的权利和义务。④首席仲裁员公布仲裁员、书记员名单,询问当事人对本庭组成人员有无申请回避的要求。⑤首席仲裁员宣布案由。(2)庭审调查庭审调查,先按申诉方、后被诉方的顺序听取申诉方的申诉和被诉方的答辩,如有第三人,接着由第三人陈述。在申诉、答辩的基础上,对需要进一步了解的问题进行当庭调查。调查的顺序一般是:①询问当事人及第三人,以及他们的代理人;当事人、第三人、代理人可以提出新的证据。②如有证人出庭,仍按申诉方、被诉方的顺序,由证人提供证言。证人提供证言后,当事人和其他仲裁参加人有权向证人发问,证人有义务对证言加以解释和补充。在证人不出庭的情况下,由仲裁庭如实宣读书面证词。③出示书证、物证和视听资料。对当事人提供和仲裁庭收集的与该案有直接关系的书证、物证和视听资料,除法律规定不准公开外,都应当庭出示。④宣读鉴定结论。鉴定人出庭的由鉴定人宣读。经仲裁庭许可,当事人可以向鉴定人发问。鉴定人未出庭的,由仲裁庭宣读。⑤宣读勘验笔录。⑥听取申诉方、被诉方的最后陈述。(3)仲裁庭调解经过庭审调查,案情已经查清,当事人之间的权利义务关系已经明确,在征得双方当事人同意的前提下,应当再次进行调解。经调解达成协议,即制作调解书,从而结束仲裁程序。调解未达成协议的,应及时合议作出裁决。(4)休庭合议与裁决对当事人不愿意进行调解,或经调解未达成协议的劳动争议案件,应由首席仲裁员宣布休庭,由仲裁庭组成人员合议并作出裁决。根据《企业劳动争议处理条例》第二十九条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则,不同意见,必须如实笔录。”仲裁庭合议作出裁决后,应及时复庭,宣布仲裁裁决。对于仲裁庭难做结论或需提交劳动争议仲裁委员会讨论决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。该问题涉及到的相关文件:《劳动争议仲裁委员会办案规则》《企业劳动争议处理条例》
劳动仲裁委员会一定会根据实际情况给予公证的处理,其处理程序为: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
1、申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 2、受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3、开庭 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
105人已浏览
1,300人已浏览
242人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询