职工认定工伤流程-法师兄

申请人申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，用人单位应当自伤亡事故或者职业病确认诊断之日起30日内填写表格，提交《工伤认定申请表》和首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明，职工或者直系亲属申请用人单位未在规定期限内申请认定的，职工或者直系亲属可以自伤亡事故或者职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请受理。如果申请材料不全，劳动保障行政部门应当场或者在7个工作日内以书面形式告知申请人调查对职工或者直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位在规定期限内如实提供相关材料。如果在规定时间内未能提出相反证据，则视为对员工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有必要，劳动保障行政部门应对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应据实提供情况及相关证据或证据线索。被保险人故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并《工伤认定结论书》作出工伤认定结论之日起20个工作日内送达用人单位和职工或者其直亲属，并抄送工伤保险经办机构

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如何进行工伤认定： 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...

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工伤认定程序是在职工受伤后，用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《申请表》等有关须知...

1，先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行鉴定。2，因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告先工伤认定，再做伤残鉴定，都是在当地的劳动和社会保障局办理。

工伤认定程序是在职工受伤后，用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《申请表》等有关须知和材料。