明确约定生效的时间-法师兄

【劳动合同时间】明确约定劳动合同的生效时间【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(《劳动合同法》第十条)【风险影响】实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班有一定的时间距离。在这种情况下，如果对劳动合同生效时间约定不清，用人单位可能会因此承担能不必要的风险。比如劳动者在签订劳动合同之日至用工前发生意外，而劳动合同又没有明确劳动合同生效时间的，用人单位有可能会被要求赔偿。【应对策略】1、用工前订立合同。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订时间为准，而是以用工之日为准。因此，在正式用工之前，即使已经签订了劳动合同，用人单位也不用承担与劳动合同相应的法律义务，比如缴纳社保、支付工资等，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等均从用工之日起计算。此时，劳动合同虽然成立但并未生效，双方之间并没有劳动法律上的权利义务关系。2、明确约定生效时间。虽然劳动合同法明确规定了劳动关系自用工之日起建立，但为了避免发生不必要的风险，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，最好在劳动合同中明确约定劳动合同的生效时间。

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1、要约的生效时间在要约的生效时间上，我国采用到达主义，即要约到达受要约人时生效。r（1）到达是指要约送达受要约人控制的地方，如信件投入私人...

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民诉法第二百一十五条，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。“前款规定的期间，从法律文书规...

本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx人民法院起诉。男方：女方：签名：签名：年月日年月日离婚协议书的内容是建立在双方共同认可的情况之下，内容一般包括财产分割，子女抚养权以及子女抚养费用等，其次应当明确协议时间和违约的责任，签署好离婚协议书之后需带好相关证件到当地机关办理离婚。

约定不明的应该根据借条的实际内容，如果构成未约定还款期的则未债权人可随时主张还款。为保障诉讼时效方面的问题，建议书面发送催款通知。

本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。　　如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx人民法院起诉。　　男方：(签名)女方：(签名) xx年x月x日xx年x月x日　　在民政局签的离婚协议之前，可以找110ask.com律师来帮助你鉴定协议内容是否对你有利。以上就是110ask.com小编为大家带来的民政局的离婚协议书有法律效力吗，离婚确实代表着一段感情关系的结束，但这段结束要结束的干脆，所以了解一定的法律知识是十分有帮助的。