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拖欠工资是违法行为，但也不可能按最低工资标准发工资。...
签劳动合同没有工作多久了可以到劳动局进行投诉...
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 老板拖欠工资找哪个部门投诉按照《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
请他们帮助你们催讨被拖欠的工资，成本低，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据。想要赔偿金的话，老板自愿给你们就可以如有这种情况发生，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起。一般情况下。找劳动监察部门帮催讨工资。拖欠工作统一举报电话、手续简便，也就不错了。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，就向法院起诉处理：12333。要注意保持冷静和克制，是催讨被拖欠工资的首先选择，你们能得回全额的工资、时间短
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