离职押金未退还该怎么办？-法师兄

根据《民法典》第二百一十五条规定,租赁期限超过六个月的,双方当事人应当采用书面形式明确约定。如果未采用书面方式,则视为不定期租赁。这样,你和房东双方都有权随时解除合同。任何租赁人都无权要求房东找其他人承租房屋,房东也不得要求你找其他人承租房屋。如果房东要求你找其他人承租房屋,这是违反法律规定的。如果房东强迫你找其他人承租房屋,你可以随时报警,让警方处理。如果你想要维护自己的权益,你可以采取以下方式: 1. 协商解决。如果你和房东之间有争议,你可以尝试通过协商解决问题。你需要准备好证据,证明你的租赁关系已经结束,并且房东的行为属于违反合同的违约行为。如果你和房东无法通过协商解决问题,你可以考虑向法院提起诉讼。 2. 起诉。如果你和房东之间的争议无法通过协商解决,你可以向法院提起诉讼。你需要准备充分的证据,证明你的租赁关系已经结束,并且房东的行为属于违反合同的违约行为。在这种情况下,你可以要求房东返还押金,并按照合同支付违约金。如果房东无故不退还押金,你可以采取协商与起诉的方式,要求房东按照合同支付违约金。如果你决定起诉,你需要准备充分的证据,证明你的租赁关系已经结束,并且房东的行为属于违反合同的违约行为。

答

正常途径：将房东起诉至人民法院，只需提供押金条作为证据。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，如果房东...

答

1. 是否正确:根据租房合同中关于押金的约定,如果确实有押金条款,则应按照合同规定办理。如果合同中没有具体约定,则需要考虑相关法律法规,根据...

我国《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《山东省劳动合同条例（修订）》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。由于我们不掌握您所提到的工作单位的情况，建议您首先与原单位进行深入沟通，如无法妥善解决，可以携带有关证明材料到您原工作单位所在地劳动监察部门反映。点击如下链接查看劳动保障监察服务指南，进一步明确如何维护自己的合法权益。网址：。

您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，用人单位不能向劳动者索要押金或者是入职保证金。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在离职了吗？有没有签订劳动合同？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

法律规定，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。