订立合同的主体资格是什么意思

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• 问劳动合同的签订主体资格如何认定，劳动合同订立的主体需要什么条件
  

  下面是劳动主体资格认定标准： 一、用人单位主体资格的认定标准 依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 二、劳动合同订立的主体 1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 2、劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。

• 问原告主体不适格是什么意思
  

  原告主体不适格，是指原告没有诉讼权利能力，或者与案件不存在着法律上的利害关系的公民、法人或其他组织，原告主体不适格，不符合起诉的条件，应依法裁定驳回起诉。民事诉讼法以当事人是否是所争议的民事法律关系(即本案诉讼标的)的主体，作为判断当事人适格与否的标准。

• 问犯罪主体不适格是什么意思
  

  犯罪主体不适格也就是诉讼主体资格不合格。通常所提到的民事诉讼主体，是指第二类的诉讼当事人，即原告、被告、第三人以及上诉案件中上诉人、被上诉人。合格的当事人直接关系到诉讼的结果。简单的说也就是要求或者参与诉讼主体不具备诉讼资格。

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