相关问答
报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如...
因为工作原因遭受事故伤害住院算工伤。工伤是指因为工作原因受到直接或者间接伤害,劳动者在工地工作期间住院并非一定是工伤,比如生病住院、打架住院...
大家都在问查看更多
就如其他律师所言,视具体情况而定。如果因工作原因,非因本人主要原因,那么可以构成工伤,反之,没有。还需要你具体情况的阐述。
工作场所和工作时间,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。
如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤,一般属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工负伤的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
140人已浏览
119人已浏览
655人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询