员工与仲裁公司之间的纠纷解决途径

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• 问重庆地区之间的边界纠纷解决途径
  

  在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。 在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉时,必须向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

• 问经济纠纷解决途径及仲裁的适用范围
  

  解决经济纠纷的途径和方式包括： （一）双方协商处理解决经济纠纷 在发生经济纠纷后，买卖双方心平气和坐下来协商，违约一方当事人通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自已违约的原因。必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。 （二）他人调解处理解决经济纠纷 经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，需要双方都非常信任的第三方居中调解。 调解在性质上与协商并没有本质的区别，最后的解决办法还须双方当事人协商一致同意才能成立。 （三）指定机构仲裁解决经济纠纷 仲裁是指买卖双方在订立合同时，明确今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决；或在经济纠纷发生之后，买卖双方相互订立协议指定仲裁机构进行裁决。仲裁是解决经济纠纷的一种主要方式。 （四）司法机关审理。 司法机关审理即向法院诉讼。买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出最后的判决。

• 问与公司发生劳动纠纷的解决途径有哪些
  

  对于解决劳动纠纷的途径有如下几种： 一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。 二是：劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。 三是：诉讼，经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

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