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1、签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,...
在劳动法上,没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并...
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非常感谢以上两位律师的回复! 但是我还是很迷茫。目前就业形势严峻,大学生也是就业大军中的弱势群体,国家的政策应该有所倾斜。但是像我这样的情况,《劳动合同法》也不适用?!从基本人权讲,劳动者有自主择业权,《劳动合同法》也规定劳动者一般不必支付违约金。《劳动合同法》的立法依据之一就是让劳动者有自主择业权,不必受违约金束缚。我是准劳动者,从经济情况上说比工作后又想跳槽的劳动者来说更加处于弱势地位,与一个单位签订了就业协议后就用一纸协议圈定了我的择业权,这公平吗?8000元违约金对尚未走出校门的学生来说不是小数目。
应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金。
新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时,用人单位并未在此之前对你进行专项培训,因此,用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者,用人单位的约定无效,做法也违法。
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