国企正式工的劳动合同和临时的有哪些区别呢？

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• 问国企劳动合同书中合同工和正式工的区别是哪些？
  

  简单来说，国企劳动合同书中合同工和正式工的区别如下： 合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

• 问合同工劳动合同和正式员工有哪些区别的呢？
  

  没有临时工，所有与用人单位存在劳动关系的，都应该自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，单位应从第二个月起支付双倍工资，直至第十二个月止，从第十三个月开始，单位跟劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。过了试用期的都是正式工，合同期不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月，合同期三年以上的，试用期不得超过三个月。

• 问临时工和正式工的区别有哪些
  

  你好,首先临时合同工与正式职工是有一下的区别临时合同工是用人单位与劳动者通劳动合同确定劳动关系的,而正式职工是具有事业单位编制的(工人或干部编制)人员.二者在劳动中的待遇没有区别的即同工同酬.你单位在你进院工作时向你收取押金及同工不同酬和不给你交养老保险等做法明显是违反>等相关法律法规的.你可以劳动保障部门反映或申请劳动仲裁.

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