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非全日制就业没有固定期限。非全日制用工的工作时间不得超过每天4小时,平均每周24小时。在非全日制用工中,用人单位和劳动者可以随时通知对方终止...
无限制,劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。...
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非全日制用工中没有无固定期限的劳动合同。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的一种用工形式,具有灵活性和不固定性,与全日制用工不同。全日制的合同期限才包括无固定期限。
试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬: 1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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