辞职四联单是多少-法师兄

有关签合同离职违约金，一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1、四连只是学校给未毕业的学生，外出实习和公司签订的就业协议，上面的四连需要在甲方盖公司的印章。职场和你有劳动关系的话，就会和你签订就业协议...

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1、这个盖章是否学校可以随时盖到？如果可以的话，那么虽然您说四联单还没有盖章，但是由于您已经签字，所以很有可能诉讼或解决该问题时候学校会盖章...

一、员工提前30天以书面形式通知单位解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如果没有符合劳动法规定的行业限制协议和服务期协议，员工离职不能收取违约金。3、员工非法解除劳动合同的，单位有证据证明造成经济损失的，可以另行主张赔偿。

服务期内辞职要赔偿单位剩余服务期的损失《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、已经形成事实上无固定期限合同。 2、违反劳动合同法规定，未签订劳动合同；差额是1倍工资。 3、是补偿12个月差额，依据是诉讼时效。 4、胜算比较大。仲裁大概需要2个月左右，但如果公司起诉了，时间会拖的比较长。 5、辞职需要提前30天，但建议不要辞职，而是在仲裁中要求终止劳动合同，辞职无补偿金。 6、一年。如果拖的越长，前面能够主张的差额补偿越少。