雇佣关系一个十级一个九级怎么赔偿?-法师兄

自己可以选择根据与依照相应的法律规定与依据去计算得出实际得出啊。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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自己可以选择根据与依照相应的法律规定与依据去计算得出实际得出啊。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤...

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，你可获得的赔偿如下 1.治(医)疗费：凭医疗发票 2.住院伙食补助费：住...

雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

雇佣关系十级伤残工伤赔偿标准如下：（1）医疗费。按实际发生的费用算。（2）住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。（3）购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。（4）停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定，期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放，单位没足额发的可以要求其补足差额。（5）护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定，等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（6）伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算，10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资；后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔，计算标准各省规定不完全一样，以广东为例10级伤残分别是1个月、3个月工资

对一起工伤事故，引发职工多处受伤的情形，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，工伤职工身体多处伤残的，劳动能力鉴定委员会在鉴定的时候，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重级定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。