相关法规
相关问答
如果恶意差评目的是为了敲诈勒索公私财物,构成敲诈勒索罪的,可以报警且应当立案。如果不严重一般不会立案。属于民事纠纷,可以向平台投诉或者与对方...
如果淘宝店遭受恶意差评,可以根据实际情况先给对方回复。双方评价后,买家的差评会出现在自己的口碑评价中。这时候在差评下整理相关资料,给出真诚的...
大家都在问查看更多
没有证据,无法维权。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十三条证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条人民法院有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书,应当辨别真伪,审查确定其效力。
恶意欠薪罪,可以报警处理。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就目前学术界和执业界的普遍共识而言,资产评估可以表述为:资产评估是指专业机构和人员根据国家法律法规和资产评估标准,按照具体目的,遵循评估原则,按照相关程序选择合适的价值类型,运用科学的方法,按照规定的程序和标准,对资产价值进行分析、评估和估算。资产评估主要发挥以下三个方面的作用:?1、从某种意义上说,资产评估是一种具有咨询功能的专业技术咨询活动。咨询的作用是指资产评估结论为资产业务提供专业的评估意见。虽然意见本身没有强制执行的效力,但可以作为当事人要价和出价的参考。鉴证作用鉴证由鉴别和举证两部分组成。鉴别是专家根据专业原则对资产交易当前价格的独立判断,而证据则为判断提供理论和事实支持,使其言之有理,持之有据。3、促进资产评估的作用主要表现在三个方面:一是可以促进资源的优化配置,二是可以促进产权主体维护自己的合法权益,三是可以促进资产评估的国际化和进一步对外开放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
404人已浏览
1,063人已浏览
2,550人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询