公司试用期辞退员工怎么补偿.补偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问辞退员工补偿标准2020？辞退员工怎样补偿
  

  【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动法公司辞退员工补偿标准是按照什么补偿的？
  

  劳动法公司辞退员工补偿标准根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

• 问试用期九天辞退员工补偿怎么办?
  

  试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,926人已观看

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,256人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,723人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  727人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期期间被辞退的补偿标准

  139人已浏览

• 
  员工医疗期满后公司辞退补偿标准

  18人已浏览

• 
  公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

  15人已浏览

• 
  公司辞退员工2023最新补偿标准

  668人已浏览