四川工伤的待遇怎么样？-法师兄

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问四川职工死亡待遇

四川职工死亡的待遇：职工因工死亡待遇 (一)待遇项目和标准 1、丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按省本级工伤保险统筹所在地规定的标准执行，即按照发生工亡事故时成都市上年度职工月平均工资50个月计发。职工因工死亡待遇项目标准表待遇项目待遇标准丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以工亡职工本人生前工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。核定的各供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工本人生前工资。一次性工亡补助金48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府规定，报省人民政府备案。行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按成都市上年度职工月平均工资50个月计发。 (二)相关政策规定 1、工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。被鉴定为一至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 2、供养亲属抚恤金由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照省制订的调整办法和标准对供养亲属抚恤金及时进行调整。 3、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。 4、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按照国务院《工伤保险条例》规定被认定为工伤或视同工伤死亡的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇;如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤死亡职工供养亲属未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。 5、因工死亡农民工的供养亲属选择一次性享受供养亲属抚恤金等问题，按照以下办法处理： (1)符合享受工伤保险待遇条件的因工死亡农民工的供养亲属，选择一次性享受供养亲属抚恤金的，其待遇计算办法为：供养亲属为子女的，以18周岁为失去供养条件，以按月发给的供养亲属抚恤金标准进行计算;其它供养亲属，以按月发给的供养亲属抚恤金标准计算20年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于5年。 (2)我省境内各类用人单位的农民工，参加了工伤保险社会统筹的，由社会保险经办机构按本办法支付工亡职工供养亲属待遇;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位按本办法支付工亡职工供养亲属待遇。 (3)选择一次性享受供养亲属抚恤金的，需由工亡农民工供养亲属在待遇核定时提出。均应与统筹地区社会保险经办机构或用人单位签订书面协议，终止其工伤保险关系。 (4)本通知施行前发生的农民工工伤死亡的待遇问题，已经按原有关规定处理了的，不再重新处理;待遇问题尚未处理的，按照本通知规定处理。
问四川省工伤待遇如何上调

相关待遇调整的标准为：伤残1-4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴190元。伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加153元；由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。享受生活护理费待遇的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2016年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金83元。按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费调整为2066元。（记者刘春华）
问四川省工伤人员停工留薪工资待遇是怎样的

按照《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解，国家规定奖金属于工资总额的一部分，有些单位把奖金称为“绩效工资”，因此原工资福利不变，应该包括奖金。如果工伤人员在工伤事故中是无过错的受害者，提出要求发放奖金，可能更有理一些。如果是事故责任者，四川省工伤人员停工留薪工资待遇实在说提了也白提。因为企业完全可以按照内部安全生产管理规定，对事故责任者扣奖金的。