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离婚有两种方式。一种是双方协商离婚，协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下，男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿，双方可以自行约定...
首先，根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的，不在...
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法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的，如果在有以下情况，男方也是允许离婚的。
可以要求对方分割夫妻共同财产，2周岁以下的孩子一般由女方抚养，抚养费结合对方经济收入的20%-30，如有疑问可以电话咨询。
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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