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第一,按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来...
非全日制相关的法律 1、劳动法第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时...
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一般来讲,试用期有试用合同,实际未签订正式合同,此时,企业很少会给缴纳五险,顶多给交个工伤保险,对于你的非全日制用工有三薪吗这个问题,要知道各个企业实际操作也不一样,也有试用期什么也不交的。
一般来讲,试用期有试用合同,实际未签订正式合同,此时,企业很少会给缴纳五险,顶多给交个工伤保险,对于你的非全日制用工有三薪吗这个问题,要知道各个企业实际操作也不一样,也有试用期什么也不交的。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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