协议需要约定合同履行时间的签订方式吗？-法师兄

首先，很明确的来说，如果我们在合同中协议以合同合同生效的时间为我们开始履行合同的时间，这个协议对于我们合同双方当事人是有约束力的，因为我国法律规定了合同有效的条件，只要满足这些条件，我们签订的合同就是有效的，我们在合同中的约定也是具有法律效力的。

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可以。按法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际...

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当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经...

1、该合同所说的推荐是强制性的吗？不是。 2、如果该合同提到违约金的情况该怎么办？公司对你进行了培训，花费了培训费用，你应当履行相应的服务期限，如果违约要按比例承担公司支付的培训费。 3、该公司的做法是否违法？《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 4、劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属关系的一层含义。而在本合同中的甲方是（武汉远洋船舶管理有限公司），不是指的独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？前半句理解是对的，后半句你的理解欠妥，实际上与你有劳动关系的是只有劳务派遣公司，你与船舶公司只是用工关系。 5、劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。请问，这种说法正确吗？不正确，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，这是劳动争议纠纷的前置程序。解除劳动关系也由法定程序。

是否显示公正以签订合同当时的情形来认定，不能用后来的事情的变化来衡量签订合同时的情形。所以你这个不属于显失公平的合同。至于目前是否能够变更合同，我个人认为涨价属于商业风险，应该是能够预见到的，所以，变更只能是与对方协商解决，否则，法律上行不通。你对象不知道你们租赁的期限的问题，我个人认为不影响合同的继续履行，她不知情是你欺骗的后果，对外不发生效力，因为不属于转让，认定合同无效没有法律依据。

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。